Tiền thai sản khi lao động nữ sinh con gồm ba khoản. Khoản chính là trợ cấp thai sản mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ (khoản 1 Điều 59 Luật BHXH 41/2024/QH15), nhân với số tháng nghỉ: 6 tháng với con thứ nhất, 7 tháng với con thứ hai sinh từ 01/7/2026 theo Luật Dân số số 113/2025/QH15. Cộng thêm trợ cấp một lần 5.060.000 đồng mỗi con và tiền dưỡng sức sau sinh 759.000 đồng/ngày nếu được nghỉ dưỡng sức.
| Khoản tiền | Cách tính | Ví dụ lương bình quân 8.000.000 đồng | Căn cứ |
|---|---|---|---|
| Trợ cấp thai sản, con thứ nhất | 100% × lương bình quân × 6 | 48.000.000 đồng | Điều 59 Luật BHXH, Điều 139 BLLĐ |
| Trợ cấp thai sản, con thứ hai | 100% × lương bình quân × 7 | 56.000.000 đồng | Điều 14 Luật Dân số 2025 |
| Trợ cấp một lần | 2 × mức tham chiếu × số con | 5.060.000 đồng | Khoản 4 Điều 58 |
| Dưỡng sức sau sinh | 30% mức tham chiếu × số ngày (5, 7 hoặc 10) | 3.795.000 đồng nếu 5 ngày | Điều 60 |
Điều kiện được hưởng
- Đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trong 12 tháng liền kề trước khi sinh (khoản 2 Điều 50).
- Nếu đã đóng đủ 12 tháng trở lên mà phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ: chỉ cần đủ 3 tháng trong 12 tháng trước sinh (khoản 3 Điều 50).
- Phải nghỉ việc để điều trị vô sinh: đủ 6 tháng trong 24 tháng trước sinh (khoản 5 Điều 50).
- Nghỉ việc trước khi sinh mà đã đủ điều kiện vẫn được hưởng (khoản 4 Điều 50).
Thời gian nghỉ sinh
- Con thứ nhất: 6 tháng, nghỉ trước sinh không quá 2 tháng (khoản 1 Điều 53 Luật BHXH dẫn chiếu Điều 139 Bộ luật Lao động).
- Con thứ hai: 7 tháng nếu sinh từ 01/7/2026, theo điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025. Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP xác định con thứ hai là khi tại thời điểm sinh, người mẹ đang có một con đẻ còn sống.
- Sinh đôi trở lên: từ con thứ hai trở đi, mỗi con được nghỉ thêm 1 tháng.
Theo hướng dẫn của BHXH TP.HCM tại Công văn 4860/BHXH-CĐBHXH ngày 29/6/2026, trợ cấp thai sản tính theo số tháng nghỉ, nên sinh con thứ hai được hưởng tiền tương ứng 7 tháng.
Cách tính lương bình quân 6 tháng
- Lấy tiền lương đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước tháng nghỉ sinh. Xem trên VssID.
- Cộng lại, chia 6.
- Nếu chưa đóng đủ 6 tháng, lấy bình quân các tháng đã đóng.
Tiền lương đóng BHXH là lương ghi trong hợp đồng và phụ cấp đóng BHXH, không phải lương thực lĩnh. Nhiều công ty đóng BHXH trên mức thấp hơn lương thực tế, khi đó tiền thai sản cũng thấp theo.
Ví dụ tính đầy đủ
Ví dụ 1, con thứ nhất, sinh thường. Chị Hạnh đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ với mức 8.000.000 đồng/tháng. Sinh con đầu tháng 8/2026, sức khỏe chưa hồi phục nên được nghỉ dưỡng sức 5 ngày.
- Trợ cấp thai sản: 8.000.000 × 6 = 48.000.000 đồng.
- Trợ cấp một lần: 2 × 2.530.000 = 5.060.000 đồng.
- Dưỡng sức: 5 × 759.000 = 3.795.000 đồng.
- Tổng: 56.855.000 đồng.
Ví dụ 2, con thứ hai, sinh mổ. Chị Ngọc đang có một con 4 tuổi, sinh con thứ hai tháng 9/2026 bằng phẫu thuật. Lương bình quân 6 tháng là 10.000.000 đồng. Nghỉ dưỡng sức 7 ngày.
- Trợ cấp thai sản: 10.000.000 × 7 = 70.000.000 đồng.
- Trợ cấp một lần: 5.060.000 đồng.
- Dưỡng sức: 7 × 759.000 = 5.313.000 đồng.
- Tổng: 80.373.000 đồng.
Ví dụ 3, sinh đôi lần đầu. Lương bình quân 8.000.000 đồng.
- Nghỉ 6 tháng + 1 tháng cho con thứ hai = 7 tháng: 56.000.000 đồng.
- Trợ cấp một lần: 2 con × 5.060.000 = 10.120.000 đồng.
- Dưỡng sức tối đa 10 ngày: 7.590.000 đồng.
Tiền dưỡng sức sau sinh
Theo Điều 60, trong 30 ngày sau khi hết thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe chưa hồi phục, lao động nữ được nghỉ dưỡng sức:
- Tối đa 10 ngày nếu sinh một lần từ hai con.
- Tối đa 7 ngày nếu sinh mổ.
- Tối đa 5 ngày các trường hợp khác.
Số ngày do công ty và công đoàn cơ sở quyết định. Mỗi ngày 30% mức tham chiếu = 759.000 đồng (từ 01/7/2026). Nếu đi làm lại trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì không có khoản này.
Các khoản khác có thể nhận
- Khám thai: tối đa 5 lần, mỗi lần không quá 2 ngày (Điều 51). Mỗi ngày = lương bình quân chia 24. Với 8.000.000 đồng là khoảng 333.333 đồng/ngày.
- Hỗ trợ tài chính khi sinh con theo Điều 3 Nghị định 168/2026/NĐ-CP: tối thiểu 2.000.000 đồng cho phụ nữ dân tộc thiểu số rất ít người, phụ nữ ở tỉnh có mức sinh dưới mức thay thế, hoặc phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi. Khoản này do UBND cấp xã chi khi đăng ký khai sinh, không phải tiền BHXH.
Câu hỏi thường gặp
Chế độ thai sản hưởng bao nhiêu phần trăm lương?
100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ, theo khoản 1 Điều 59 Luật 41/2024. Không phải 100% lương thực lĩnh.
Chế độ thai sản khi sinh con thứ 2 năm 2026 thế nào?
Sinh con thứ hai từ 01/7/2026 được nghỉ 7 tháng và hưởng trợ cấp tương ứng 7 tháng, nếu khi sinh bạn đang có một con đẻ còn sống. Sinh trước 01/7/2026 thì vẫn nghỉ 6 tháng.
Chế độ thai sản khi sinh con thứ 3 thế nào?
Luật Dân số chỉ tăng thời gian cho con thứ hai. Con thứ ba nghỉ 6 tháng theo Điều 139 Bộ luật Lao động, vẫn được trợ cấp một lần 5.060.000 đồng nếu đủ điều kiện.
Chế độ thai sản bao gồm những gì?
Với lao động nữ sinh con: tiền nghỉ khám thai, trợ cấp thai sản trong thời gian nghỉ sinh, trợ cấp một lần mỗi con và tiền dưỡng sức sau sinh nếu có. Thời gian nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH mà không phải đóng (khoản 8 Điều 53).
Đây là trang tổng hợp độc lập, không thuộc cơ quan bảo hiểm xã hội. Mức hưởng chính thức và thủ tục cuối cùng theo hướng dẫn của cơ quan BHXH nơi giải quyết.