Lao động nữ đang đóng BHXH bắt buộc bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung hoặc thai ngoài tử cung được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của bác sĩ, tối đa theo tuần tuổi thai: 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần, 20 ngày nếu từ đủ 5 đến dưới 13 tuần, 40 ngày nếu từ đủ 13 đến dưới 22 tuần, 50 ngày nếu từ đủ 22 tuần (khoản 1 Điều 52 Luật BHXH 41/2024/QH15). Số ngày tính cả lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần. Tiền mỗi ngày bằng lương bình quân 6 tháng đóng BHXH gần nhất chia 30.
| Tuổi thai | Nghỉ tối đa | Tiền nếu lương bình quân 9.000.000 đồng | Căn cứ |
|---|---|---|---|
| Dưới 5 tuần | 10 ngày | 3.000.000 đồng | Điểm a khoản 1 Điều 52 |
| Từ đủ 5 đến dưới 13 tuần | 20 ngày | 6.000.000 đồng | Điểm b khoản 1 Điều 52 |
| Từ đủ 13 đến dưới 22 tuần | 40 ngày | 12.000.000 đồng | Điểm c khoản 1 Điều 52 |
| Từ đủ 22 tuần trở lên | 50 ngày, hoặc như sinh con nếu đủ điều kiện | 15.000.000 đồng nếu tính 50 ngày | Điểm d khoản 1, khoản 2 Điều 52 |
Số ngày thực tế là số ngày bác sĩ chỉ định, không vượt mức tối đa trên.
Điều kiện được hưởng
- Đang đóng BHXH bắt buộc khi sảy thai. Điều 52 không đòi hỏi đủ 6 tháng trong 12 tháng như khi sinh con.
- Có chỉ định nghỉ của người hành nghề khám chữa bệnh thuộc cơ sở khám chữa bệnh.
- Áp dụng cho sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung.
Riêng trường hợp thai từ đủ 22 tuần: nếu lao động nữ đủ điều kiện về thời gian đóng như khi sinh con (đủ 6 tháng trong 12 tháng trước đó, hoặc các trường hợp ở khoản 3, khoản 5 Điều 50), thì lao động nữ và người chồng được nghỉ như trường hợp sinh con (khoản 2 Điều 52).
Cách tính tiền
- Tính lương bình quân 6 tháng đóng BHXH liền kề trước khi nghỉ. Nếu chưa đủ 6 tháng thì lấy bình quân các tháng đã đóng (khoản 1 Điều 59).
- Tiền mỗi ngày = lương bình quân ÷ 30 (khoản 3 Điều 59).
- Tiền nghỉ = tiền mỗi ngày × số ngày bác sĩ chỉ định.
Ví dụ. Chị Thảo có lương đóng BHXH bình quân 9.000.000 đồng, sảy thai ở tuần thứ 10, bác sĩ chỉ định nghỉ 20 ngày.
- Tiền mỗi ngày: 9.000.000 ÷ 30 = 300.000 đồng.
- Tiền nghỉ: 300.000 × 20 = 6.000.000 đồng.
Nếu bác sĩ chỉ định 14 ngày thì nhận 300.000 × 14 = 4.200.000 đồng.
Nghỉ dưỡng sức sau sảy thai
Theo khoản 1 Điều 60, trong 30 ngày sau khi hết thời gian nghỉ theo Điều 52, nếu sức khỏe chưa hồi phục, lao động nữ được nghỉ dưỡng sức. Mức tối đa là 5 ngày cho trường hợp này (điểm c khoản 2 Điều 60). Mỗi ngày 30% mức tham chiếu, tức 759.000 đồng từ 01/7/2026. Số ngày do công ty và công đoàn cơ sở quyết định.
Ví dụ nghỉ dưỡng sức 5 ngày: 5 × 759.000 = 3.795.000 đồng.
Thời gian nghỉ có tính là thời gian đóng BHXH không
Khoản 8 Điều 53: với các trường hợp nghỉ thai sản khác ngoài sinh con, nếu nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó được tính là thời gian đóng BHXH, người lao động và công ty không phải đóng.
Hồ sơ cần có
Theo khoản 3 Điều 61, nộp một trong các giấy tờ:
- Điều trị nội trú: bản chính hoặc bản sao giấy ra viện, tóm tắt hồ sơ bệnh án, hoặc giấy tờ chứng minh quá trình điều trị nội trú.
- Điều trị ngoại trú: giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.
- Nghỉ ngoại trú sau khi ra viện: giấy ra viện có ghi chỉ định thời gian điều trị ngoại trú.
Các bước:
- Nộp giấy tờ cho công ty chậm nhất 45 ngày kể từ khi hết thời gian nghỉ (khoản 1 Điều 62).
- Công ty lập danh sách, nộp cơ quan BHXH trong 07 ngày làm việc.
- Cơ quan BHXH giải quyết trong 07 ngày làm việc.
Về sức khỏe sau sảy thai
Chế độ BHXH chỉ lo phần tiền và thời gian nghỉ. Sau sảy thai, cần tái khám theo hẹn của bác sĩ. Đi khám ngay nếu ra máu nhiều, sốt, đau bụng dữ dội, dịch có mùi hôi hoặc chóng mặt, ngất.
Câu hỏi thường gặp
Chế độ thai sản bị sảy thai được nghỉ bao nhiêu ngày?
Theo chỉ định của bác sĩ, tối đa 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần, 20 ngày nếu 5 đến dưới 13 tuần, 40 ngày nếu 13 đến dưới 22 tuần, 50 ngày nếu từ 22 tuần, tính cả ngày lễ và cuối tuần.
Chế độ thai sản khi sảy thai có cần đóng đủ 6 tháng không?
Không. Điều 52 Luật BHXH 41/2024 chỉ yêu cầu đang đóng BHXH bắt buộc và có chỉ định nghỉ của bác sĩ. Điều kiện 6 tháng chỉ cần khi thai từ 22 tuần muốn được hưởng như sinh con.
Chế độ thai sản sinh non con mất được hưởng gì?
Lao động nữ sinh con đủ điều kiện vẫn được giải quyết chế độ khi sinh con, kể cả trợ cấp một lần; thời gian nghỉ cụ thể nên hỏi cơ quan BHXH khi nộp hồ sơ. Hồ sơ dùng tóm tắt bệnh án, giấy ra viện có thông tin con chết, giấy báo tử hoặc xác nhận của UBND cấp xã nếu con mất trong 24 giờ (khoản 2 Điều 61).
Đây là trang tổng hợp độc lập, không thuộc cơ quan bảo hiểm xã hội. Số ngày nghỉ theo chỉ định y khoa; hồ sơ và thủ tục cuối cùng theo hướng dẫn của cơ quan BHXH.